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Als internationaler Automobilzulieferer versorgen wir nahezu alle namhaften Automobilhersteller. An unseren weltweit zehn Produktionsstandorten entwickeln und fertigen wir hochwertige Module und einbaufertige Systeme. Durch den Einsatz von modernsten Techniken und bestem Know-how sind wir ein bedeutender Partner der globalen Automobilindustrie.

Wir sind Mobilität – heute und in Zukunft!

Sie möchten Teil eines echten Global Players werden und mit uns über sich hinauswachsen?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an unserem Headquarter in Einbeck einen

Personalleiter / Head of HR (m/w/d) der Kayser Gruppe


Aufgaben
  • Gesamtverantwortung für die Themen Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Talent Management, Succession Planning und Compensation & Benefits
  • Sparringpartner auf Augenhöhe für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen wesentlichen HR-Themen
  • Führung und Entwicklung der HR-Organisation im Headquarter
  • Modernisierung des Personalmanagements und der HR Prozesse unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung
  • Konsequente Weiterentwicklung der Kultur, der Strukturen und der Prozesse der Kayser Gruppe, um eine effiziente Organisation zu schaffen
  • Mitgestaltung einer motivierenden Performance- und Innovationskultur
  • Ausbau und Pflege des Employer Brandings zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und der Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • Verantwortung für die Einführung neuer bzw. Weiterentwicklung bestehender HR-IT Systeme
  • Durchführung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
  • Enge und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Jura, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources
  • Langjährige einschlägige nationale und internationale Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement (strategische Personalplanung, HR Road Map, Performance Management, Talent Management, Digitalisierung von HR-Prozessen, Vergütungsstrukturen, HR KPIs)
  • „Cultural fit” und Change Leadership Qualitäten – positive, gewinnende und überzeugende Art, eigeninitiativ, mit einem ausgeprägten Gestaltungs- und Umsetzungswillen
  • Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Gute Kenntnisse im HR Modul von SAP
  • Der Umgang mit den gängigen IT-Tools sowie fließende Englischkenntnisse sind für Sie daily business

Wir bieten