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Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die effiziente Steuerung und Umsetzung der strategischen und operativen Maßnahmen im Bereich Netzentwicklung. Dabei liegt der Fokus auf der Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen, Analyse und Umsetzung der Netzwerkstrategie sowie der Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts an den Händlerstandorten. Sie koordinieren den Einsatz neuer Händlerstandorte durch das Vertrags- und Stammdatenmanagement sowie die relevanten Prozesse mit internen und externen Stakeholdern. Abgerundet wird das Aufgabenfeld durch die Mitwirkung an Sonderprojekten zur Optimierung von EDV- und Akquisitionsprozessen..

Sie...

  • erstellen Entscheidungsvorlagen für individuelle netzpolitische Maßnahmen
  • holen relevante Daten für individuelle netzpolitische Maßnahmen ein
  • führen Abfragen bei den Regionalleitern und Distriktleitern (Sales und Aftersales) sowie den Akquisiteuren und Business Manager zur Evaluierung der Händler durch
  • erstellen Entscheidungsvorlagen auf Basis von standardisierten Vorlagen in englischer Sprache in Absprache mit der Team- und Abteilungsleitung
  • erstellen Analysen mit den Systemen MIS, Impact und MVPLUS in Absprache mit der Team- und Abteilungsleitung
  • führen ein stetiges Reporting und Controlling zur Umsetzung der Maßnahmen aus der Netzwerkstrategie durch
  • koordinieren und planen die Installation der Händler-CI mit dem beauftragten Dienstleister und dem jeweiligen Händler
  • führen die Validierung der CI-Konzepte mit INNOCEAN durch
  • rechnen die Projekte einschließlich der Bezuschussung durch HMC ab (Reimbursement)
  • erstellen und versenden die standardisierten und individualisierten Vertragsunterlagen per DocuSign
  • legen die Stammdaten in den EDV-Systemen an (SAP und DIS)
  • informieren die internen Abteilungen und Dienstleister über neu eingesetzte Händler
  • zahlen vertraglich vereinbarte Zuschüsse nach Einholung der relevanten Nachweise aus
  • unterstützen und arbeiten bei der Pflege und Weiterentwicklung der EDV-Anwenderprogramme und Akquisitionsprozesse mit

Profil

Sie...

  • haben ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit in einem handelsorientierten Vertriebsunternehmen, idealerweise in der Automobilbranche.
  • verfügen idealerweise über Marktkenntnisse der Automobilbranche
  • haben ein gutes analytisches Denkvermögen, gute konzeptionelle Fähigkeiten und überzeugen als Organisationstalent
  • arbeiten strukturiert, sorgfältig und verfügen über eine lösungsorientierte Arbeitsweise
  • haben eine hohe Kommunikationskompetenz, Serviceorientierung und verfügen über Projektmanagementkenntnisse
  • verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
  • sind sehr versiert und haben fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP
  • besitzen gute Kenntnisse Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Unsere Benefits

  • Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem internationalen Arbeitsumfeld
  • Sportgruppen und Betriebsfeiern
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
  • Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto und Zeitausgleichsmöglichkeit
  • Modernes, attraktives Gebäude mit hellen Räumlichkeiten, moderner Büroausstattung und Cafeteria
  • Sehr gute Verkehrsanbindung (Autobahn und öffentlicher Nahverkehr)
  • Freies Parken in unmittelbarer Nähe
  • Günstiges, subventioniertes Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter, Partner und nahe Angehörige
  • Attraktives Bikeleasing mit Arbeitgeberzuschuss und Möglichkeit der anschließenden Übernahme
  • Kostenlose Verpflegung im Betriebsrestaurant (verschiedene Mittagsmenüs plus Salatbar), Obstkörbe
  • Freie Getränkeversorgung: Kaffeevariationen, Teeauswahl, verschiedene Wassersorten
  • Vermögenswirksame Leistungen, steuerlich begünstigte Altersversorgung über Entgeltumwandlung etc.
  • Gruppenunfallversicherung
  • Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn und jährlichen Gehaltsrunden mit leistungsbezogenen Entgelterhöhungen
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Feedback zu Leistung und Kompetenzen
  • Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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