UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Lizenzmanager*in

Das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung sucht Sie als Lizenzmanager*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW.

• Analysieren und Prüfen von Softwareverträgen zur lizenzkonformen und wirtschaftlichen Nutzung
• Lizenzcontrolling und regelmäßige Bedarfserhebung von bestehenden oder neuen Lizenzen
• Beraten und Mitwirken beim Einsatz neuer Softwareprodukte sowie Technologien hinsichtlich lizenzrechtlicher Fragestellungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Lizenzmanagements und Optimierung der eingesetzten Softwarelizenzmodelle
• Beobachten der Marktentwicklung in Bezug auf Lizenzierungsmodelle
• Pflege der Daten im Asset-Management
• Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachämtern und Fachbereichen sowie dem Bereich IT-Compliance
• Vertretung im Bereich Finanzwirtschaft

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management (idealerweise mit IT-Vertiefung), Digitales Verwaltungsmanagement, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ: Qualifizierte Berufsausbildung im IT-Umfeld und einschlägige Berufserfahrung im Lizenzmanagement
• Erfahrung im Lizenzmanagement ist von Vorteil, (insbesonderebei den gängigen Produkten wie beispielsweise Microsoft, Matrix42, Adobe)
• Ein Grundverständnis im Bereich Rechts- und Vertragswesen ist hilfreich
• Kenntnisse im Rechnungswesen, der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Grundkenntnisse in Excel sind wünschenswert
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie analytische Fähigkeiten
• Selbständiges und strukturiertes Arbeiten sowie Lern- und Leistungsbereitschaft

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten ist gegeben
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit