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Symrise ist ein globaler Anbieter von Duft- und Geschmackstoffen, kosmetischen Grund- und Wirkstoffen sowie funktionalen Inhaltsstoffen. Zu den Kunden gehören Parfum-, Kosmetik-, Lebensmittel- und Getränkehersteller, die pharmazeutische Industrie sowie Produzenten von Nahrungsergänzungsmitteln und Heimtiernahrung.

Mit einem Umsatz von rund 3,5 Mrd. € im Geschäftsjahr 2020 gehört das Unternehmen zu den global führenden Anbietern. Der Konzern mit Sitz in Holzminden ist mit mehr als 100 Niederlassungen in Europa, Afrika und dem Nahen sowie Mittleren Osten, in Asien, den USA sowie in Lateinamerika vertreten.

Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt Symrise neue Ideen und marktfähige Konzepte für Produkte, die aus dem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken sind. Wirtschaftlicher Erfolg und unternehmerische Verantwortung sind dabei untrennbar miteinander verbunden.

Symrise - always inspiring more...


Aufgaben

Personalarbeit bei Symrise heißt für uns Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lebenszyklus aktiv zu begleiten. Dabei schaffen wir jeden Tag Momente, in denen wir unsere internen Kunden erfolgreich unterstützen und so zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Die Produktion für den Bereich Scent & Care am Standort Holzminden produziert für unsere internationalen Kunden innovative Roh- und Inhaltstoffe für viele Körperpflege- und Haushaltsprodukte, die aus dem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken sind.

  • In Ihrem Betreuungsbereich sind Sie vertrauensvoller und proaktiver Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte auf allen hierarchischen Ebenen zu strategischen, konzeptionellen sowie operativen Themen mit HR-Bezug.
  • Ebenso begleiten Sie die Personalplanung, Rekrutierung, Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung und setzen diese unter Beachtung unserer unternehmerischen Zielsetzung um.

Als 100%ige Tochter der Symrise AG stellt die Symotion GmbH spezialisierte Logistik-Dienstleistungen unter höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards für eine Vielzahl von Produkten, Roh- und Wirkstoffen aus den Bereichen Chemie, Kosmetik oder Lebensmittel zur Verfügung.

  • Als HR Business Partner betreuen Sie die Belegschaft von Symotion an den fünf deutschen Standorten und arbeiten dabei eng mit Geschäftsführung und Linienvorgesetzten zusammen.
  • Hierzu gehört neben der qualifizierten Beratung in strategischen und personalrelevanten Fragestellungen entlang der Wertschöpfungskette Personal, auch die standortübergreifende Steuerung operativer HR-Prozesse und die eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Für beide Betreuungsbereiche steuern und gestalten Sie den jährlichen Performance and Talent Management Zyklus.


Profil
  • Abgeschlossenes Studium in Business Administration, Personalmanagement (Psychologie) oder einer anderen relevanten Fachrichtung bzw. vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit als HR Business Partner, Personalreferent bzw. HR-Generalist, idealerweise im Produktionsumfeld
  • Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie dem Einsatz eines modernen Bewerbermanagementsystems
  • Erfahrung im Führen/Moderieren von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgespräche und der Durchführung des BEM (Gesundheitsmanagement)
  • Erste Erfahrung mit strategischen HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Change-Management und Organisationsentwicklung sowie deren Umsetzung in Projekten mit dem Betreuungsbereich
  • Generalistisches HR-Fachwissen sowie spezifische Kenntnisse im Arbeitsrecht; Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrechts und in der Abrechnung sind von Vorteil
  • Kenntnisse im Bereich Performance und Talent Management
  • Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen
  • Hohe Service- und Kundenorientierung, Zuverlässigkeit sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen, interkulturelle Kompetenz und hohe Teamfähigkeit
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten in einem kollegialen und internationalen Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindergarten und weitere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
  • Individuelle Weiterbildungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung und Erfolgsbeteiligung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Tarifbereich
  • Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonten, Kantine sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen