Stellenangebot Firmenprofil

Finde jetzt den perfekten Job für Dich Jetzt Job finden

erweiterte Suche

Symrise ist ein globaler Anbieter von Duft- und Geschmackstoffen, kosmetischen Grund- und Wirkstoffen sowie funktionalen Inhaltsstoffen. Zu den Kunden gehören Parfum-, Kosmetik-, Lebensmittel- und Getränkehersteller, die pharmazeutische Industrie sowie Produzenten von Nahrungsergänzungsmitteln und Heimtiernahrung.

Mit einem Umsatz von rund 3,5 Mrd. € im Geschäftsjahr 2020 gehört das Unternehmen zu den global führenden Anbietern. Der Konzern mit Sitz in Holzminden ist mit mehr als 100 Niederlassungen in Europa, Afrika und dem Nahen sowie Mittleren Osten, in Asien, den USA sowie in Lateinamerika vertreten.

Neben unserem globalen Hauptsitz in Holzminden, an dem wichtige Funktionsbereiche des Unternehmens wie Governance, Finanzen, Kommunikation und Administration angesiedelt sind, unterhält Symrise regionale Hauptsitze in Frankreich (Rennes), den Vereinigten Staaten (Teterboro, New Jersey), Brasilien (São Paulo) und Singapur.

Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt Symrise neue Ideen und marktfähige Konzepte für Produkte, die aus dem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken sind. Wirtschaftlicher Erfolg und unternehmerische Verantwortung sind dabei untrennbar miteinander verbunden.

Symrise - always inspiring more...


Aufgaben

In der Funktion als lokaler HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die professionelle Betreuung von Belegschaft und Führungskräften in einem innovativen und dynamischen Verantwortungsbereich verantwortlich.

  • Bei strategischen und personalrelevanten Fragestellungen sind Sie für Führungskräfte erster Ansprechpartner und begleiten diese entlang des HR-Lebenszyklus, z.B. in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oder im Change-Management.
  • Hierzu gehört neben der Steuerung operativer HR-Prozesse auch die eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie der jährliche Performance and Talent Management Zyklus.

Darüber hinaus sind Sie für internationale Entsendungen von Fach- und Führungskräften für ausgewählte Regionen und Programme verantwortlich.

  • Durch Ihre kompetente Betreuung stellen Sie dabei sicher, dass unsere Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Entsendungskonditionen sowie Rechte und Pflichten während des Auslandsaufenthalts umfassend beraten werden.
  • Ferner agieren in Ihrem Betreuungskreis in allen vertraglichen sowie steuer-, visa- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im In- und Ausland Ansprechpartner (m/w/d) und arbeiten eng mit internen Funktionen sowie externen Service Providern zusammen.

Darüber hinaus sind Sie regelmäßig in abwechslungsreiche HR-Projekte eingebunden, für die Sie z.T. auch die Projektleitung übernehmen können. Hierbei arbeiten Sie mit lokalen und internationalen Ansprechpartnern, z.B. in Group HR und in den Regionen, zusammen.


Profil
  • Hochschulabschluss in Business Administration/Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht/ Rechtswissenschaften, Personalwesen/-management oder einer anderen relevanten Fachrichtung
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld, mit ausgeprägter Erfahrung im Bereich International Assignments/Global Mobility
  • Gute Kenntnisse in den Fachgebieten Steuer-, Sozialversicherungs-, Immigrations-, und Arbeitsrecht
  • Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie dem Einsatz eines modernen Bewerbermanagementsystems
  • Erste Erfahrung mit strategischen HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Change-Management und Organisationsentwicklung, sind von Vorteil
  • Kenntnisse im Bereich Performance und Talent Management
  • Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen
  • Unternehmerisches Denken, hohe Service- und Kundenorientierung sowie nachgewiesene Beratungskompetenz in rechtlichen und personalrelevanten Themen
  • Hohe Zuverlässigkeit sowie strukturierte, und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Sozial- und interkulturelle Kompetenz, souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen und mit internationalen Kollegen sowie Service Providern
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen (z.B. Französisch oder Spanisch) sind von Vorteil

Wir bieten
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten in einem kollegialen und internationalen Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindergarten und weitere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
  • Individuelle Weiterbildungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung und Erfolgsbeteiligung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Tarifbereich
  • Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonten, Kantine sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen